工作職責：
1、负責搭(da)建實施(shi)人才发展體系：勝任力模型、職業(ye)通道(dao)、人才(cai)盘點、繼(ji)任計劃；
主导關键人(ren)才培养項目包括管(guan)培生、技術骨干、后備管理者等多(duo)個序列，涵盖需求調研、方(fang)案設計(ji)、課程開发、講師协調、效果評估全流程，確保人才培养體系的(de)系統性(xing)和针對性，支(zhi)撐企業战略(lve)
3、整合内外部培訓资源，規劃組(zu)織年度培(pei)訓，监督實施、評估效(xiao)果並優化方(fang)案；
4、协助優(you)化績效與薪酬福利體系(xi)，聯動人才发展、晉升，激勵員工成长；
5、提供(gong)職(zhi)業发展咨詢辅导，推動IDP，促(cu)進員工與公司共同成长；
6、上級(ji)领导交(jiao)辦的其他工作。
任職要求：
1、碩(shuo)士，人力、心理學、工商管理、公共事業(ye)管(guan)理等相關專業；
掌握(wo)現代人力资源管理理论體系，熟練運用人(ren)才招聘、組織发(fa)展(zhan)、績效管理等專業方法與工具；具備製造業(ye)薪酬績(ji)效管理經驗者優先，需熟(shu)悉計件工资(zi)、工時薪酬等多種薪酬模(mo)式設計，以及生產(chan)類、
具備初步战略解碼為人力资(zi)源战略能力(li)，可在指导下參與人力资源(yuan)規劃(hua)工作，或具有績效指標體系設計、考(kao)核流程優化、薪酬結構分析、激勵方案設計(ji)等相關工作(zuo)經驗，能够在組織目標與員工
4、熟悉劳動合同法、社保法(fa)等國家及地方法規；
从業務視角出(chu)发深入理解客戶和團隊的(de)實际痛點，根據組織发(fa)展阶段提供切實可行的人(ren)才发展方案；具備(bei)強勢的表達沟通能力(li)，能够(gou)
在現代製造(zao)業運營(ying)中，項目管理人員需要具(ju)備逻輯清晰、系統規(gui)劃能力，能够推動項目有序(xu)落地。本岗(gang)位(wei)要求結果导向、執行力強，具(ju)備職業道德和保密意(yi)识，正直负責、心理(li)素質硬、抗壓能力強，適應快節(jie)奏、高挑战的製造(zao)業環境。